倍速特電火花機(jī)廠家存在高深的秘訣
倍速特電火花機(jī)廠家存在高深的秘訣
標(biāo)簽:倍速特電火花機(jī)|電火花機(jī)廠家
倍速特電火花機(jī)廠家的秘訣
在很多人的認(rèn)識(shí)里,一家企業(yè)就是很大的學(xué)問,不是隨便哪個(gè)人都有資格來創(chuàng)業(yè),更不是誰(shuí)都能創(chuàng)業(yè)的。其實(shí)并不高深,也不要把它看成很神秘,它就廣泛存在并應(yīng)用在所有人的日常生活與工作里。下面聽聽鼎億倍速特電火花機(jī)廠家小編的怎么說?
首先要有一個(gè)制度。制度為什么難執(zhí)行?大部分人會(huì)歸咎在執(zhí)行力不夠、設(shè)計(jì)制度考慮不周等原因,許多人都崇尚西方企業(yè)模式,很多教授則指出“這在中國(guó)是行不通的”。因?yàn)橹贫仁菑奈鞣揭M(jìn)的法治概念,西方國(guó)家強(qiáng)調(diào)制度管理,而中國(guó)傳統(tǒng)文化卻是強(qiáng)調(diào)以禮治國(guó)。中國(guó)傳統(tǒng)文化一開始就不靠外在的力量達(dá)到統(tǒng)治和管理的目的。這種管理思維從孔子開始,探討的是靠?jī)?nèi)在的力量管住自己,所以中國(guó)企業(yè)管理者走西方的老路是走不通的,因?yàn)橥庠诘牧α拷K究是要消失的。
倍速特電火花機(jī)廠家的秘訣
人員的難以管理,也是一個(gè)問題,孔子教育后世人,要把規(guī)矩內(nèi)化,把做人的標(biāo)準(zhǔn)打到人心里去。意思就是說:中國(guó)人的規(guī)矩在心里——規(guī)矩在內(nèi)不在外,中國(guó)人的標(biāo)準(zhǔn)化不是靠外在的制度化,而是靠?jī)?nèi)心。所以,中國(guó)人做管理離不開標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)化。俗話說“人人心里有桿秤”,人人那桿秤都在心里,秤就是標(biāo)準(zhǔn)。曾偉直言,沒有人能做文化的敵人,在中國(guó)這種傳統(tǒng)文化底下,現(xiàn)在不是資本說了算,而是勞動(dòng)力說了算,搞一個(gè)制度就讓人服從的時(shí)代已經(jīng)過去了。
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總的來說,中小企業(yè)的有效方法很簡(jiǎn)單:審時(shí)度勢(shì),頻繁應(yīng)對(duì),快速調(diào)整??傊褪且粎捚錈┑匕匆?guī)定做好工作,有點(diǎn)像保姆式的工作,雖然簡(jiǎn)單卻非常有效。所以我們應(yīng)該選擇一些符合中國(guó)國(guó)情的辦法。
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